Ontwikkeling omvang ambtelijke organisatie
In 2022 zijn er onderzoeken uitgevoerd die een disbalans aantoonden tussen de hoeveelheid werk en de beschikbare capaciteit. Ook zijn de uitdagingen geschetst (ambitieuze groeigemeente, groeiende complexiteit in het takenpakket en steeds meer tijdrovende onvoorziene werkzaamheden) voor de relatief krap en kwetsbaar bemenste organisatie. Naar aanleiding daarvan is in de begroting 2023 aangegeven wat er voor de komende jaren nodig is om de organisatie op peil te brengen en blijvend te versterken. Dat voorstel is in de begroting 2023 verwerkt en bestaat uit vijf onderdelen:
1. een investering in de organisatie door een structurele formatie-uitbreiding
2. een verdere versterking van de organisatie door de formatie tijdelijk voor drie jaar uit te breiden
3. vanaf 2023 vorming van een jaarlijks wendbaarheidsbudget voor het snel en tijdelijk oplossen van knelpunten en onverwachte ontwikkelingen
4. vanaf 2024 een jaarlijkse groei van de formatie om de groei van de gemeente bij te houden
5. inzet van middelen uit de Meicirculaire 2022 voor versterking van de formatie voor de uitvoering van enkele specifieke taken.
Het jaar 2023 stond in het teken van de realisatie van de formatie-uitbreiding en de versterking van onze arbeidsmarktstrategie. Dat heeft zijn vruchten afgeworpen. De uitbreiding van de ambtelijke organisatie heeft bijgedragen aan de toekomstbestendigheid van de gemeentelijke organisatie. De robuustheid en wendbaarheid is daarmee versterkt en de organisatie is beter in staat om in te spelen op onvoorziene, spoedeisende en onvermijdbare omstandigheden.
Bij de kadernota 2024 is de jaarlijkse stelpost formatiegroei (2 fte per jaar) komen te vervallen met het oog op het financiële meerjarenperspectief. Een goede balans tussen capaciteit en hoeveelheid werk blijft echter aandacht behoeven.
In 2024 en de daaropvolgende jaren blijven we hierin investeren. Door ons werkgeversmerk voortdurend goed op de kaart te zetten, te investeren in onboarding, ontwikkeling & opleiding, vitaliteit en het binden en boeien van huidige medewerkers, blijven we onze ambtelijke organisatie continu versterken.